📍 Praha
⏱ 3/4 až plný úvazek
👤 student/ka nebo čerstvý/á absolvent/ka
📅 leden – prosinec 2027

Udělejte kariérní skok, který vás dostane rovnou k vedení banky

Hledáme šest osobností, které budou celý rok spolupracovat s představenstvem České spořitelny. Dostanete se k reálným strategickým rozhodnutím, novým technologiím a tématům, která ovlivňují banku s více než 10 000 zaměstnanci.

Ne jako pozorovatelé. Jako partneři, kteří přinášejí nový pohled, zpochybňují zažité postupy a dokážou své nápady proměnit v realitu.

Jak bude vypadat vaše práce:

Budete spolupracovat přímo s boardem České spořitelny na strategických tématech a rozhodnutích.
Přinesete pohled své generace do oblastí, které budou určovat budoucnost bankovnictví.
Budete hledat možnosti využití nových technologií a AI pro klienty i fungování celé banky.
Budete pracovat jako tým – společně s dalšími pěti členy FMB i s experty napříč Spořkou.
Své návrhy budete nejen prezentovat, ale také pomáhat uskutečnit.

Koho k nám hledáme:

Jste student VŠ, čerstvý absolvent nebo na startu své kariéry.
Zvládnete pracovat 3/4 až na plný úvazek.
Můžete od 1. ledna do 31. prosince 2027 pracovat v Praze.
Domluvíte se anglicky natolik, abyste v ní dokázali diskutovat o byznysu a prezentovat své názory.
Nové technologie a AI jsou pro vás přirozenou součástí práce i života.
Dokážete převzít odpovědnost a dotahovat nápady do reality.

Nehledáme jeden konkrétní studijní obor ani dokonale nalinkované CV. Zajímá nás především to, jak přemýšlíte, co jste už dokázali rozhýbat a co můžete přinést právě vy.

Co vám to dá:

Přeskočíte několik kariérních mezikroků. Ke strategickým debatám se dostanete hned od začátku.
Ovlivníte směřování největší české banky. Vaše práce nezůstane jen na slidu.
Získáte zkušenosti, kontakty a know-how, které se obvykle sbírají dlouhé roky.
Budete spolupracovat s vedením i špičkovými experty na technologie, finance, retail, risk a firemní bankovnictví.
Dostanete prostor být slyšet a přinášet perspektivu generace, která bude dopady dnešních rozhodnutí zažívat nejdéle.

Co dokázal první ročník Future Mindset Boardu:

První ročník ukázal, že mladý pohled může měnit skutečné fungování banky:

pomohl zpřístupnit investování mladým lidem,
inicioval vznik FutureVoice, komunity více než 130 kolegů do 30 let,
přispěl ke vstupu České spořitelny na Threads, kde její profil vyrostl na 53 tisíc sledujících.

Jak bude probíhat výběrko:

Připravili jsme čtyřkolové výběrové řízení designované jen pro tuto pozici. Kompletní podklady najdete na stránkách www.futuremindsetboard.cz

Co nám pošlete v prvním kole:

1) Životopis

Zajímá nás, čemu jste se dosud věnovali a kde jste po sobě zanechali stopu. Životopis nahrajte ve formátu PDF.

2) Mini Deck

Připravte krátkou prezentaci o čtyřech slidech. Každý slide odpovídá jednomu tématu:

Kdo jste mimo své CV?
Co jste proměnili v realitu?
Které číslo může ovlivnit budoucnost vaší generace?
Jak jste při řešení konkrétního úkolu pracovali s AI?

Mini Deck nahrajte ve formátu PDF do velikosti 10 MB.

Kompletní informace o této pozici a výběrovém řízení najdete www.futuremindsetboard.cz

Jan Lexa